高潜力员工
领导学院
的 高潜力员工领导学院 是一个9个月的经历，包括一系列针对关键领导主题和特定焦点小组的每月发展会议吗. 该项目的成员将采用分散提名程序选出，共21名成员. 申请人必须至少有一(1)年的工作经验，并由监督通过适当的指挥链提名. 请按以下按钮浏览领导力学院概览.
领导力学院使命
识别, select, 培养高表现的员工，以加强社会的结构，提高我们的新兴领导人的领导能力.
目标
- 加强大学的结构, 社区和周边地区，对教职员工的专业发展有更大的承诺
- 培养未来领导者的核心，拥有超越各自部门和组织的人际关系
- 通过对经验的再投资来创造领导力发展的势头, 知识, 带着回馈社区的精神
见证:
“对改变的看法和与实际情况保持距离，在时间管理方面帮助了我，并使他人能够朝着我们的目标努力. 沟通组织目标，允许其他人发挥他们的创造力和精力来推动我们前进，这让我能够专注于更大的问题，并创造一种共同的使命感."
-副院长
“领导力是一个关键，但有时难以捉摸的概念. SHSU领导学院让您了解领导的理论和实践, 让你置身于舒适区之外的真实世界, 而是帮助你拓展自己的思维，让你明白什么是领导者. 大卫·耶布拉会花时间为你量身打造学院. 作为回报，你会了解你的社区和你自己. 这是一个有价值的计划，可以创造友谊、联系和难忘的经历.”
- SHSU主任
我很高兴有时间来反思我的领导能力，并学习思考我作为领导者角色的新方法. 我也非常感谢这个队列中有来自亨茨维尔其他机构的个人. 这种“交叉授粉”对正确看待事物和理解学术和非学术环境中的领导力非常有帮助.
-副院长
“参加员工领导学院是一次令人难以置信的经历，它使我更接近Bearkats同事和亨茨维尔社区. 我很少有机会与来自TDCJ或Huntsville ISD的专业人士交流, 因此，建立关系网的机会以及更多地了解这些组织的机会是非常宝贵的. 通过一系列的挑战, 领导力学院的课程激励我去建立更有意义的人际关系，并用我的领导能力去激励他人. 让我们置身于舒适区之外, 这门课教会了我解决冲突的不同方法, 做艰难的决定, 并推动组织文化的转变."
- SHSU助理主任