人力资源
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HR-02更新
从2023年5月1日开始，每年可以提交两次重新分类和市场请求. 春季申请必须在11月15日前提交，秋季申请必须在06月15日前提交. 我们期待着简化这一过程并审查更严格的要求分组，我们认为这将有助于继续确保工资公平.
4月1日起调整薪酬等级
山姆休斯顿州立大学致力于在劳动力市场上保持竞争力. 作为这一承诺的一部分, 自2022年9月1日起，该大学将所有符合福利条件的员工的最低工资提高到每小时15美元. 由于这一薪酬实践的重大变化, 大学的薪级表必须重新调整.
1095- c现已于2022年上线!
表格1095-C提供了有关SHSU提供给您的健康保险的信息, 在某些情况下, 关于你是否参加了这项保险. 如果你没有提供电子同意书, 我们已于2月27日将您的税单邮寄到您的W-2地址.
发现
在SHSU生活得很好
山姆休斯顿州立大学认识到工作与生活的平衡是快乐生活的必要条件, 健康生活，优化员工绩效. 探索我们为员工提供的许多资源和福利.
医疗保险. 德州雇员退休系统(ERS)是德州雇员团体福利计划(GBP)的管理者，该计划为符合保险条件的雇员及其符合条件的家属提供健康和其他可选保险. 员工可以选择参加德克萨斯州健康选择计划或消费者定向健康选择计划.
牙科保险. 员工可以选择参加两种牙科计划中的一种. 德克萨斯州牙科选择计划是首选的提供者组织牙科保险计划或DeltaCare USA牙科HMO, 哪一个是牙科健康护理组织的牙科保险计划.
视觉覆盖. 员工可以选择参加德州远景计划. 对于一个设定的共付金额, 该计划提供视力检查, 隐形眼镜配件, 还有眼镜或隐形眼镜的费用补贴和LASIK的折扣.
长期残疾. 长期残疾提供员工月薪的60%，并支付福利，直到员工重返工作岗位，或直到员工达到最大福利期(基于残疾年龄)，或基于导致残疾的情况. 必须完成180天的轮候期或使用所有可用的病假(包括延长的病假, 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
短期残疾. 在30天的等待期结束后或使用所有可用的病假(包括延长病假)后，短期残疾可提供员工月薪的66%，并可支付最多5个月(最多150天)的福利, 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
人寿保险&D). 自愿意外死亡和肢解&D)如果雇员或符合条件的受抚养人意外受伤或死亡，提供额外的经济支持. 选择的金额可以在$5,000的增量，从$10,000到$200,000.
选择性人寿保险. 可选定期人寿保险提供额外的保险范围，包括AD&D级保险，最高可达年薪的四倍(选举1、2、3或4). 最高保险金额为400,000美元.
受供养定期人寿保险. 独立定期人寿保险为员工提供$5,000的人寿保险，包括AD&D为合资格受养人.
雇员援助计划(EAP). EAP服务提供给教职员工和员工的直系亲属，以帮助解决与家庭有关的问题, 心理健康, 财务状况, 法律因素, 还有酗酒和吸毒的问题. EAP为所有类型的生活问题提供咨询和支持.
提升项目. Elevate是SHSU健康校园倡议，优先考虑学生的健康和健康, 教职员及职员.
带薪休假. 福利:符合条件的员工可以获得带薪假期参加健康活动, 假期, 疾病, 受伤, 和怀孕.
健身中心. 娱乐体育和活动部门为学生提供各种各样的娱乐节目和设施, 教职员及职员.
每年注射流感疫苗. 所有持有Bearkat One卡的学生都可以免费接种流感疫苗. 可用性可能会更改，有关可用性详细信息，请参阅学生健康中心.
妈妈的房间. 母亲的房间在校园各处都有, 提供一个私人的护理场所, 泵, 瓶喂, 换尿布. 哺乳期母亲需要联系监控病房的部门或地区. 如果你不确定该联系谁，可以问我们!
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问Linkedin学习库，其中包含与健康相关的视频课程. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料.
ORP -可选退休计划. 员工贡献6.65%，国家贡献6.员工工资的6%. 员工供款是递延纳税的. 这些供款存入雇员所选择的ORP承运商. 参加ORP一年零一天后，学员将获得奖金. ORP是一种基于个人投资决策的固定供款计划.
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问Linkedin学习视频库，在那里你可以学习和提高与工作相关的技能. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料.